지금 다니고 있는 직장에서 육아휴직을 쓰려고 하는데.(육아휴직 한번도 안썼습니다).아마 안해줄 확률이 더 높을듯 ㅠ사업장에서 거부하믄 고용센터에 신고할 생각이거든요... 이건 의무적으로 해줘야되는거래요..사업주로부터 30일 이상 부여받을수 있다는데 지금 직장에선 최소 30일만 줄듯합니다 ㅠ안주믄 벌금을 내야하니...육아휴직 쓰곤 퇴사를 할 생각인데.. 육아휴직 급여액 일부를 직장 복귀 6개월 후 합산하여 일시불로 지급한다고인터넷에 나오더군요...ㅠ그럼 제가 퇴사를 하믄 급여액 일부를 못받는 건가요??육아휴직 쓰고 꼭 회사에 복귀를 해야하는건가요??지금 다닌는 회사 오너가 넘 이기주의라 하루빨리 관두고 싶거든요..1년이상 다닌데라 육아휴직이라도 쓰고 나올까하는데...육아휴직 정보에 대해 아시는 분들..저 좀 도와주세요!!!
댓글 9
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겨루
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난길
복귀안하믄 60프로는 못 받는건가요?? 전 휴직끝나고 퇴사할까 생각중인데요 ㅠ
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빛다
네못받아요
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하예
제가 육아휴직 받을 땐 3년 전 이었는데 그땐 못받았어요ㅠ
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옆집오빠야
복직후6개월이상 근무자에게만 나와요~
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이퓨리한은지
급여가 얼마이신지 모르겠지만 육아휴직비 최저50에서100만원 사이로 나와잖아요
제친구는 급여100정도였고 일년 육아휴직비로 최저금액을받았어요 그리고 육아휴직끝나고 6개월간 일해서 나머지 받을려고하니 급여가 적어서 다 책정대어 나가서 더 나올게 없다고 하더래요
함 자세히 알아보셔야될듯해요 -
민들레
고양고용센터 모성보호과 여자직원분이 자세히 잘 설명해주던데...문의해보세요~
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햇햇
육아휴직급여는 기본급의 40프로 지급되구요.
기본급이 100만원이면 40만원 지급인데 최저 50만원부터 지원이라 50만원 받아요.
근데 기본급이 150만원이면 40프로 60만원 받겠죠~
하지만 60만원의 15프로 9만원은 제하고 줍니다.
여기서 15프로를 복직후 6개월 뒤에 일괄 지급하는대
60만원의 15프로면 9만원이고 6개월치 54만원을
6개월 뒤에 준다는거에요.
육아휴직 후 복직하지 않은 사람들의 리스크 줄이고자
정부서 이렇게 시행하는것 같 -
별솔
방구뽕님 말씀이 정확해요 ㅎ
본인 통상임금의40프로가 육아휴직비이고 그돈은 최저50만원에서 최대100만원을 넘을순없고요
만약그돈이100만원이라치면 85프로는 휴직중 매달받는거고 나머지15프로는 복직후 6개월뒤에.일괄.지급됩니다
육아휴직동안 기본급에 40프로를 받는데 복귀하고 6개월지나면 나머지 60프로를 한번에받는거에요