대체휴일이니 그런거 같아여~
대체휴일이라믄 직장으로 따짐 휴일근무이니 휴일근무는 보통 1.5배 특근수당도 나오고 그러잖아여~
그걸 적용시킨거 같아여~

ㅜㅜ 직장맘은 우울해요

그렇게 내느니 님이 쉬시는게 어때여~?
그건 불가능 하신건가여?

가능하죠~~~쉬어야겠어요~~~

그건 아마도 내야할듯 싶네요...
저도직장맘인데요 그렇다고 샘들도 직장인이나 마찬가지인데...다쉬는데 혼자 아이땜에 나오진 않을것 같고 그렇다고 대체휴일에 나와서 애본다고 해서 그게 따로 지원안될거예요...
우리도 왜 쉬는날 나오면 특근처리 하고 하잔아요 마찬가지라고 생각해요~

ㅜㅜ 여긴 대체휴일수당 없는데 ㅜㅜ
그냥 하루 결근하는데 더 났겠어요~~~

헐 그회사 넘하네요...차라리 결근이 정말 낳을듯 싶네요~

관공서만 대체휴일적용이라서 일반중소기업은 해당 사항이 없데요~~~
얼집도 관공서인가봐요ㅜㅜ

대체휴일에 보육료를 지원해주는 걸로 알고 있어요.. 원장님께 다시한번 여쭤보세요

원장선생님께서 지원해주신데요~~~담임쌤이 잘 모르시고 전화했더라구요~~~깜짝놀랐어요^^