사업장인데 근로자계약서 작성안할시 알바생이 신고하면 어떻게 되나요? 그 알바생이 5개월근무했고 일도못하는데다가 민원이들어오는상태에 다른알바생이없어 피해도 좀 봤고 어쩔수없는 상황에 계속쓰고있는데 월급을올려달라고하길래. 장사도 안되고 상황이안좋다고 좋게서로이야기했는데 이틀뒤 새벽에 문자와서 보험도 안들어주고 월급을 꼭올려달라고 해서 그 뒷날 직접얼굴보면서 우리랑 좀 안맞는거같다 그만두는게 좋다고 했고 그날 근무안하고 보내서 그날까지 계산해서 월급정산했답니다 그런데 근로자계약서작성안했다고 신고를했다면 어떻게 되나요? 근로자작성안하면 벌금나오는지도 몰랐데요 혹시경험있으신분 있나요?
댓글 9
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아이뻐
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LetMeGo
그걸 이제 알았으니 ~~문제가 되겠죠 ? 괘씸하긴하지만 알바생 전화도 안받고 미칠노릇이라네요
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누리별
이미 신고했을것 같은데요
아마 고용노동부에서 서류오고 한번 부를것 같아요 -
해나
일년미만인데 퇴직금이 발생하나요?? 그럼 사측에선 4대보험 신고하고 미납보험 소급적용해서 공제하시고 하면 똔똔...줄돈이 거의 없을텐데...서로에게 득이 없는데 ㅠㅠ 왜 그러셨을까요
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알렉산더
퇴직금이 아니고 자기를 해고했으니 부당해고로 신고했는데 6개월이상안되어서 부당해고는 신고안되니깐 근로자계약작성 안했다고 그걸로 걸고 넘어졌다고 하네요
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비내리던날
아 놔참~어디서 안좋은것만 배우셨나부네요....
잔여급여 다 지급하셨나요? -
good
지급하고 일주일 3번 3시간30분근무인데 그전에 자기가 그냥 일찍온것에대해서도 시간당계산해달라고 했다네요
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갤원
좀 ...애매한데 ㅠㅠ 과태료가 생각보다 좀 있어요...세무사 사무실 연락해서 연계되어있는 노무사쪽으로 알아봐달라하세요... 잘 알아보세요.. 참 별별사람 다 있네요
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가론
크게 차이 나지않으면 출도해서 국가에 납부했다고 생각하고 그 알바생한테 안주고 싶데요 연락도안받거니와~~~아고 아고 제가 머리아프네용 감사해요
근로계약서는 무조건 안쓰면 회사 책임이예요
아마 8시간근무 하시고 5개월 하신거면 퇴직금이랑 주휴수당 다 계산해서 줘야되구요