근로계약서는 무조건 안쓰면 회사 책임이예요
아마 8시간근무 하시고 5개월 하신거면 퇴직금이랑 주휴수당 다 계산해서 줘야되구요

그걸 이제 알았으니 ~~문제가 되겠죠 ? 괘씸하긴하지만 알바생 전화도 안받고 미칠노릇이라네요

이미 신고했을것 같은데요
아마 고용노동부에서 서류오고 한번 부를것 같아요

일년미만인데 퇴직금이 발생하나요?? 그럼 사측에선 4대보험 신고하고 미납보험 소급적용해서 공제하시고 하면 똔똔...줄돈이 거의 없을텐데...서로에게 득이 없는데 ㅠㅠ 왜 그러셨을까요

퇴직금이 아니고 자기를 해고했으니 부당해고로 신고했는데 6개월이상안되어서 부당해고는 신고안되니깐 근로자계약작성 안했다고 그걸로 걸고 넘어졌다고 하네요

아 놔참~어디서 안좋은것만 배우셨나부네요....
잔여급여 다 지급하셨나요?

지급하고 일주일 3번 3시간30분근무인데 그전에 자기가 그냥 일찍온것에대해서도 시간당계산해달라고 했다네요

좀 ...애매한데 ㅠㅠ 과태료가 생각보다 좀 있어요...세무사 사무실 연락해서 연계되어있는 노무사쪽으로 알아봐달라하세요... 잘 알아보세요.. 참 별별사람 다 있네요

크게 차이 나지않으면 출도해서 국가에 납부했다고 생각하고 그 알바생한테 안주고 싶데요 연락도안받거니와~~~아고 아고 제가 머리아프네용 감사해요